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矿山机电检修公司扎实举措打出考勤管理“三连击”
作者:李绍华 来源:矿山机电检修公司 时间:2021-09-02 点击: 29

近日,矿山机电检修公司通过三项举措将考勤管理工作落实到位,通过劳动纪律整治“三连击”增强全体员工守纪律、树作风、养习惯的思想意识和素质培养,严格规范员工考勤管理,严肃劳动纪律,使全体员工养成守时守纪的良好工作作风,保障矿山机电检修公司各项工作健康有序进行。

“管控击”坚持巡查重实效。该公司坚持“严”字当头,严格执行每日劳动纪律巡查工作,加大突击检查力度,要求基层车间、机关部室加强考勤管理,对员工临时外出、临时公务外出、私家车通行、无故早退、厂区内等候下班等情况做出了具体要求。本着发现问题、解决问题的原则,给考勤管理工作一击“管控击”,查出现问题现场提出切实可行的整改措施以及整改期限,做到据实检查,提高制度执行的严肃性,实事求是、规范管理,营造风清气正的工作氛围,树立公司良好形象。

“考核击”据实通报不打折。自七月份以来,该公司对南北区员工劳动纪律开展全面检查起,坚持“每日巡查、每周通报”,以深度挖潜与绩效相结合的原则,对基层车间、机关部门检查出的问题进行据实通报并纳入当月综合业绩考核;下发通报的同时,对存在的问题进行具体要求,相同问题反复出现加倍考核,给考勤管理工作一击“考核击”。基层车间、机关部室相继制定了劳动纪律考核细则,从管理制度上规范本车间(部门)员工守时出勤、按时离岗,截止到目前员工违反劳动纪律率显著下降,有力的转变了职工工作作风,营造了积极向上的工作氛围。

“监督击”临时考勤再发力。该公司在各基层车间增设了临时考勤员,要求各基层各车间从本单位班组长及以上岗位范围内推荐两名临时考勤员,协助车间主任管理车间员工劳动纪律工作。临时考勤员主要对南北区员工按时离岗情况、员工因故临时请假情况、请假手续履行情况进行协助管理,公司日常监督考核将转移至各车间临时考勤员,公司对临时考勤员是否在岗监督情况进行检查,同时将检查内容纳入综合业绩考核中,给考勤管理工作一击“监督击”。

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